אין ארגון שלא מבין את חשיבות הלינקדאין, יש הרבה ארגונים שהשאלה שנשאלת הרבה פעמים, היא איפה נכון שהלינקדאין ישב בארגון?
בחלק מהארגונים הוא יושב – במשאבי אנוש.
בארגונים אחרים – בשיווק או בפיתוח עסקי.
ולפעמים הוא בכלל “נופל בין הכיסאות" 🤦♀️
אם תשאלו את דעתנו המקצועית, אין כאן תשובה אחת נכונה.
אבל יש הבחנה אחת חד משמעית – חובה שיהיה לינקדאין וחובה שמשאבי אנוש יהיו במעורבות.
אי אפשר לנתק את עמוד הלינקדאין הארגוני, מהיותו כלי שמשפיע על מיתוג המעסיק של הארגון.
לינקדאין הוא המקום שבו:
- מועמדים ומועמדות יפגשו את הארגון עוד לפני ראיון
- עובדות ועובדים יראו איך מקום העבודה שלהם נראה כלפי חוץ
- ההנהלה משדרת (גם בלי להתכוון) תרבות, ערכים וסגנון
נכון, זו זירה עסקית, מקצועית, שיווקית, וזה מה שמבדל אותה מהאינסטגרם, הפייסבוק והטיק טוק, אבל בסופו של דבר א.נשים יתחברו לא.נשים ולכן היא גם זירה אנושית.
לינקדאין הוא הזירה העסקית היחידה בדיגיטל, שבה התרבות הארגונית, חויית העובד/ת, סיפורים של עובדים ועובדות פוגשים את העולם החיצוני.
ולכן, גם אם לינקדאין לא מנוהל במשאבי אנוש – יש למשאבי אנוש אינטרס עמוק גם שיהיה לינקדאין וגם להיות במערבות למה שקורה שם.
אם השאלה שנשאלת בארגון היא “אז אצל מי האחראיות על לינקדאין?” אנחנו מציעות להפוך את השאלה ל-"אצל מי האחראיות על הפן האנושי של הסיפור הארגוני?"
מהפן הזה ברור שמשאבי אנוש צריכות להיות שותפות ביצירת הלינקדאין הארגוני.
משאבי אנוש לא חייבות לנהל את הערוץ, לכתוב פוסטים, לאשר כל תוכן,
אבל כן חשוב שיהיו חלק מהחשיבה, שותפות לשיח, בנוכחות בשולחן שבו מתקבלות ההחלטות מה הארגון מספר על עצמו.
חשוב שמשאבי אנוש יהיו חלק מהחשיבה, שותפות לשיח,
בנוכחות בשולחן שבו מתקבלות ההחלטות מה הארגון מספר על עצמו
בכל רגע חשוב לעצור כדי לשאול איך נרצה שהארגון יישמע?
איזה צד אנושי חשוב לנו שיראו? ואיך משאבי אנוש משתלבות בתמונה הזו.
רוצה לחשוב איתנו יחד? נשמח לתאם פגישת ייעוץ ללא עלות.
לסיכום
לא משנה איפה לינקדאין יושב בארגון,
משאבי אנוש לא חייבות להחזיק אותו, אבל הן כן מחזיקות אינטרס ברור שהוא יהיה פעיל, מדויק ואנושי.
וכשזה קורה הנוכחות הארגונית נראית אחרת לגמרי.
אולי יעניין אותך גם:
3 טיפים לשגרירי לינקדאין שעושים את העבודה
4 דרכים פשוטות לחידוש קשרים בלינקדאין
להצטרפות לקהילת "לחשוב שיווק במשאבי אנוש >> https://www.ewise.co.il/lp-learning/
