יותר נשים, יותר הצלחה: איך לגייס יותר נשים בצורה חכמה?

מודעות גיוס בשפה שווה

כדי למשוך יותר נשים, חשוב לכתוב מודעות גיוס בשפה שוויונית ולא מגדרית. מחקר שנערך על ידי LinkedIn מצא כי מודעות גיוס שנכתבות בשפה שוויונית ולא מגדרית מושכות 42% יותר מועמדות נשים. מחקר נוסף של UCLA הראה כי מודעות גיוס שנכתבות בשפה שוויונית לא רק מושכות יותר מועמדות נשים, אלא גם מושכות מגוון גדול יותר של מועמדים ומועמדות באופן כללי.

איך לכתוב שווה? קפצו לקרוא את המאמר שלנו – שווה לכתוב שווה – כל הטריקים לכתיבה ביוניסקס

פנייה ישירה לנשים

פנייה ישירה לנשים ופיתוח רשתות גיוס ממוקדות נשים יכולות לסייע בהגדלת ייצוג הנשים כמועמדות. 

הנה כמה דוגמאות שיכולות להוביל לתוצאות מעולות:

• לפנות למכללות ולאוניברסיטאות ולהציע מלגות והזדמנויות קריירה לנשים בתחום הרלוונטי. 
• לעשות שיתוף פעולה עם קבוצות, פרוייקטים וארגונים של נשים.
• לגייס ולייצר תוכן של שגרירות מתוך הארגון. 
• לשים אישה בפרונט ובעזרתה ליצור יח"צ ושיווק רלוונטים.  

במסרים – דברו על השפעה

ניסוי שנערך בזמן מגפת הקורונה בדק איך לגרום לנשים ולגברים לרחוץ ידיים ביסודיות. הממצאים הראו כי נשים מגיבות טוב יותר למסרים המדגישים את השפעתן על אחרים, בעוד גברים מגיבים טוב יותר למסרים המדגישים את השפעתם על עצמם.

שורה תחתונה, השלטים שהכי השפיעו על המינים היו:

• נשים: "תרחצי ידיים כדי להגן על סביבתך."
• גברים: "מה שלא תרחץ עכשיו, תאכל אחר כך💩."

בשיווק, תמיד נכון לבצע בדיקות A/B כדי לבחון מה עובד יותר. המלצה שלנו בקידום קריירה עבור קהל נשי היא שלפחות אחד מהמסרים שתבחנו ידגיש את ההשפעה שיש בתפקיד על החברה והסביבה.

במסרים 2 – דברו על הקיים

אין טוב ממראה עיניים. תשימו בקדמת הבמה את הנשים האותנטיות והחזקות שכבר עובדות בחברה שילצו, יספרו ויזמינו נשים נוספות להצטרף לארגון.