ב-10/11/25 התקיים כנס HRD הגדול לתחום משאבי האנוש, שבו השתתפו מאות מנהלי ומנהלות משאבי אנוש, מרצים ומרצות, מומחי תוכן וכלים חדשניים.
כמי שליוו את המרצות והמרצים בסטוריטלינג של ההרצאות, נחשפנו לעשרות נקודות מבט ועשרות סיפורים אמיתיים מהשטח.
מתוך כל השפע הזה, זיהינו 3 מגמות ברורות בעולם ה-HR בשנת 2026
הטמעת AI בארגונים – איך לעשות את זה נכון
הדיון סביב AI כבר מזמן הפסיק להיות שיח על "מתי" ו"אם".
הכנס הוכיח שהשאלה האמיתית היא איך להטמיע בצורה נכונה ואיך להפוך את הטכנולוגיה לחלק מה-DNA התפעולי ולא ל-"פרויקט צד".
ארגונים כמו ONEZERO, appsflyer, Hp Indigo הציגו תהליכי הטמעה משמעותיים הראו תוצאות מיידיות: AI שמוטמע ביחידות השונות, כלי AI שמפותחים בהתאם לצורכי השטח וחיבור אמיתי של העובדים, העובדות וההנהלה לתהליך.
מה אפשר ללמוד מהארגונים שהצליחו?
- הובלה מגובה הנהלה – החלטה ארגונית מודעת.
- Ownership ברור – מי אחראי/ת על נושא ה-AI בארגון ומקדמ/ת אותו.
- צוות רב-תחומי – לא של IT בלבד, אלא נציגים ונציגות מהשטח.
- מיפוי אתגרי HR ועסק אמיתיים – מה צריך לעבוד טוב ומה חייב להשתפר.
- הטמעה שמתחילה מהיומיום ולא מהחזון הגדול – הצלחה מתוך התחלה קטן.
הפרויקטים המוצלחים לא נעשו סביב "להביא AI כי צריך", אלא סביב שאלות פשוטות:
מה כואב לאץנשים שלנו? מה יעזור לעבוד טוב יותר ומהר יותר?
המגמה הזו התחילה כבר ב-2025, וממשיכה לשעוט קדימה לתוך 2026. ערכות מותג לשימוש יומיומי של מחלקות HR, פרומפטים מדוייקים, כלי לניהול גאנטים חודשיים – כל אלה הם רק חלק מהמוצרים שפיתחנו השנה ללקוחות שלנו, מתוך הבנה שהטמעה של AI תקרה אם היא תהיה מחוברת לצרכים היומיומיים של השטח.
טיפ 2: בנו קו עלילתי עולמות הלמידה משתנים בקצב מהיר
העולם של L&D נמצא בעיצומה של מהפכה: מלמידה כאירוע נקודתי ללמידה רציפה ומותאמת אישית
העולם של L&D נמצא בעיצומה של מהפכה:
מלמידה כאירוע נקודתי (הדרכה/הרצאה/קורס עם נקודת התחלה וסיום) – ללמידה רציפה, מותאמת אישית וקצרה.
מ-Malam Team ו-ATT למדנו שהדרכות ארוכות, מצגות כבדות וקורסים בני שעות כבר פחות מתאימים לעולם של קשב קצר ואינפורמציה אינסופית.
יש ציפייה של העובדים והעובדים לחוויית למידה מותאמת אישית, נגישה, קצרה, ומאפשרת התקדמות רציפה.
מגמות שמתרחשות כבר עכשיו:
- למידת מיקרו־תוכן: סרטונים קצרים שמעבירים מסר אחד ברור.
- למידה בכל זמן ובכל מקום: לא תלויה בכיתה ובשעה קבועה.
- שימוש ב-AI בתוך תהליכי הלמידה עצמה: סיכומים, מיקוד, התאמת מסלול אישי.
מחקר מעמיק שהציגו ATT בכנס הדגים כיוון מרתק לעתיד:
- קורסים מבוססי AI שמאפשרים כניסה בכל זמן ובקשה להעמקה או תמצות.
- On-the-Job AI Coaching – מערכת שנמצאת לצידך תוך כדי עבודה, מזהה קשיים ומדריכה בזמן אמת.
בדיוק מהמקום הזה, בנינו ב-Ewise מסלול שנקרא "כתף אל כתף"
כשארגון רוצה ללמד תחום חדש, לא רק שנעביר את ההדרכה/סדנה אלא גם נגיע פיזית למקום העבודה לשבת עם העובדים והעובדות במהלך יום העבודה ולפדבק תוך כדי – כי ככה מתבצעת הלמידה האמיתית.
דווקא בעולם טכנולוגי, האנושיות נשארת הליבה
משלומית גולדברג מ-lsports ואיילת ריץ בנבנישתי מ-אלטמן שמענו איך דווקא בעולם שמואץ בטכנולוגיה, הביקוש לאנושיות גדל. ושבסופו של דבר הכל זה אישי והעשייה עם לב אחד גדול.
הן חידדו את האמת הפשוטה: לא.נשים יש צורך להראות.
אין תחליף ליחס אישי, הקשבה, תשומת לב ונוכחות אנושית אמיתית.
הדוגמאות המרגשות הגיעו דווקא מהמקומות הכי לא-מתוקצבים:
- מסיבת פרידה מכבדת ומרגשת לחברה שנסגרה.
- חלוקת ארטיקים ביום שרבי במיוחד – מחווה קטנה שיצרה תחושת קהילה.
- שיחת טלפון אישית לעובד בתקופה מאתגרת – לא בשביל משימה, בשביל הלב.
מחוות אנושיות פשוטות מייצרות תרבות ארגונית שגורמת לא.נשים להרגיש שרואים אותם.
לסיכום, השינויים קורים בקצב מטאורי, הטכנולוגיה תמשיך לרוץ קדימה, הלמידה משתנה כל הזמן אבל בסוף , מה שמחזיק ארגון הוא הא.נשים שבו ושהחיפוש העיקרי זה את האנושיות.
אולי יעניין אותך גם:
3 טעויות נפוצות בשימוש AI במיתוג מעסיק
איך לרתום הנהלה בכירה למיתוג מעסיק
להצטרפות לקהילת "לחשוב שיווק במשאבי אנוש >> https://www.ewise.co.il/lp-learning/
